GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LIDERAZGO EN ORGANIZACIONES DE SALUD

Organiza:

Carrera de Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos de UMAI.

Director y docente principal:

Dr. Darío Siani. Consultor en gestión de capital humano y liderazgo, coach organizacional certificado. Director de la Lic. en Gestión de Recursos Humanos y docente de grado y posgrado en UMAI.

Docentes:

• Mgr. Georgina Anghinetti. Capacitadora en empresas. Coach Ontológica certificada. Docente de grado y posgrado en UMAI
• Mgr. Ricardo Vivardo. Asesor de empresas en temas de liderazgo y conducción. Docente de grado y posgrado en UMAI
• Mgr. Emmanuel Beilmann. Consultor Organizacional. Especialista en ciencia de datos. Docente de grado en UMAI
• Dr. Pablo Álvarez. Especialista en Regulación y Gestión de los Servicios de Salud. Abogado del cuerpo de Abogados del Estado. Docente de grado y posgrado en UMAI.

Dirigido a:

Profesionales de la salud que desempeñan roles de gestión en organizaciones sanitario asistenciales tanto públicas como privadas o se están preparando para asumir estos roles.

Sobre el Curso:

 Se trata de una capacitación universitaria que contribuirá al desarrollo de las competencias requeridas por los gestores de organizaciones de salud tanto públicas como privadas para llevar adelante con éxito sus procesos de gestión de capital humano en el campo asistencial.

Se prevé que esta formación sea una experiencia compartida donde convivan profesionales de la salud con distintos niveles y funciones en organizaciones tanto privadas como públicas, lo que enriquecerá los debates y los intercambios de experiencias, fortaleciendo la comprensión empática entre los distintos actores que integran los equipos de salud.

Objetivos de aprendizaje:

- Valorar el impacto que tienen las competencias de liderazgo y gestión del capital humano en el funcionamiento de los equipos

de salud, como así también en la calidad y seguridad de atención al paciente, tanto en instituciones públicas como

privadas.

- Comprender y aplicar criterios y técnicas fundamentales que dan sustento a las buenas prácticas en materia de liderazgo,

desarrollo del colaborador y equipos de trabajo.

- Desarrollar los conocimientos y habilidades del gestor para participar de modo seguro y fundamentado en acciones propias

o compartidas con el Área de Recursos Humanos de la institución.

- Fortalecer las competencias de autoconocimiento del gestor. Identificar y desarrollar las nuevas competencias del liderazgo

digital requeridas por el advenimiento de la Inteligencia Artificial al mundo del trabajo.

Programa del curso